为保险 再筑一道防地

作者:本站宣布机构:本站宣布日期:2017-09-23

武钢股份无限公司炼钢总厂四分厂炼钢车间有一支生气发达、文明本质高、保险技巧强的青年步队,该车间现有职工175人,此中35岁以下青工113人,占职工总数的64%,存在本迷信历27人,本科以上学历6人。车间团支部自2007底建立以来,在总厂团委和车间党支部的领导和支撑下,缭绕保险出产任务现实,以“健全机制,强化治理,狠抓运动,进步技巧”为目标,领导宽大团员青年驻足岗位、勇挑重任,克服冶炼工序单一、职员结构庞杂、保险危险较大等艰苦,发展了“青年保险出产树模岗”(简称“青安岗”)运动,无效施展了青安岗提示、监督、治理和树模感化,片面推进青安岗运动向一样平常化、轨制化、标准化和迷信化开展。

2011年和2012年,车间实现“零微伤”目的,并荣获“湖北省青年保险树模岗”、公司级“红旗团支部”、总厂级“青安杯”比赛红旗单元等声誉称号。青安岗成员在巡检中共查找和整改保险隐患70余起,共获厂、公司相干部分保险褒奖10余人次。获公司级优良青安岗员4人次、青年保险明星6人次、优良青年保险任务者6人次。

完美机制打基本

青安岗运动能不克不及连续发展,最主要的要有构造保证,机制支撑,缭绕这一思绪,车间重要从以下几个方面完美治理系统,夯实青安岗基本,建立保险出产长效机制。

构建收集监督岗系统

    为了变更青工保险任务踊跃性和进步保险效益的准则,车间按工序、分片区树立青安岗,构成了下设7个青年保险监督分岗,35个青安岗员为一体的青年保险收集监督岗系统。车间将有必定现实任务教训、义务心强、勇于挑衅的青工提拔到青安岗步队中,并抉择构造调和才能强的青年担负分岗岗长,担任对青安岗运动指点、监督、考察及和谐,保障了青安岗茂盛的性命力。

完美轨制 连续推动

车间制定了青安岗创立目标,订正完美《“青安杯”比赛治理方法》《团支部保险治理方法》《青安岗经济义务制考察治理方法》等一系列规章轨制,对青安岗员运动、上岗、报告及考察的轨制做了严厉详细的划定,确保岗员现场监视到位,报告实时正确,将保险义务层层剖析到每一名岗员、青工身上,筑牢青安岗基本。轨制订正完美后,青安岗员以在本岗亭施展感化为主的情势施展保险监督感化,一方面加大查三违、反违章、除隐患的力度,对查出的保险隐患100%予以整改,并于每月25日之前上交隐患注销表。别的,对义务心不强的分岗长或岗员,严格批驳,甚至撤换,保障青安岗运动的临时踏实推动,推进青安岗运动向常常化、轨制化、标准化轨道开展。

监视治理当尖兵

车间以“严”“细”“实”为基准,一直加强青安岗员的治理,充足施展青安岗员的保险哨兵感化。

考察怎样做

车间将“青安岗”创立活动归入到车间品质治理系统和经济义务制中,并设立专项资金用于运动的表扬嘉奖。详细做到了“三个归入”,行将创立活动归入到车间的总体任务中,将创立重点归入到车间的阶段性任务部署,将“青安岗”表扬嘉奖归入到车间嘉奖政策规程。

在治理上,青安岗岗长对青安岗员上岗率与报告率量化,每月同一考察,并让青安岗员接收大众监督,重点从任务态度、任务实现情形、爱岗敬业水平、保险认识等几个方面停止打分,考评成果岂但与岗员的经济义务制挂钩,还与班组评比“两化优良班组”“保险优良班组”等联合在一同,其目标是变更岗员任务踊跃性,增进班组长对“青安岗”任务的关怀和器重。

隐患怎样查

车间青安岗一直驻足下层、驻足岗位,勤跑现场,勤于巡检、监视,勤于发明和处置各种保险隐患,保持每月会合查岗不得少于3次,分岗查岗每周不得少于1次。重点对伤害源点、出产中单薄环节、外协员工、偏僻岗位及“三违”职员停止检查。青安岗员对查处的保险隐患会当真填写排查表,并实时向青安岗长反应。青安岗长对保险隐患履行销号治理,明白划定每一条隐患的整改人、义务人、落及时间,并采用时常“回首看”的准则,对前一次发明的隐患处置情形停止复检验收,对未实时整改的会同有关部分下发隐患告诉单或采用响应措施责令整改,并将此项内容列入考察范畴,实现隐患的闭环治理。

多种运动长常识

车间团支部依靠青安岗,翻新保险宣扬情势,按期发展特点“青安杯”运动,并不按期发展大众性保险活动,营建了精良的保险文明氛围。

危急认识教导

思维上的隐患是保险任务最大的朋友。车间以强基固本为目的,从思维泉源上抓保险。在这方面,车间停止了保险危急认识教导,以加强职工义务感。充足应用局域网、电子屏、黑板报、报纸等载体,宣扬保险任务的主要性和紧急性,使宽大青工坚固建立“保险出产,从我做起”与“隐患可控,事变可防”的保险理念;其次停止典范教导,施展榜样树模效应。车间每月评比“青年保险明星”“两化”明星,每季度评比优良青安岗员,并做成展板到橱窗中展现,实时宣扬保险出产中出现的进步人物。

分阶段办运动

车间青安岗以“零微伤”为目的,依据差别时代特色,踊跃变更团员青年参加保险活动,发展了一系列情势多样的保险主题运动。

一季度是夏季特别时代,车间发展了青安岗“查隐患、反三违、驻足岗位知保险”活动;二季度联合总厂“抓学反保”运动,发展“学规程、用规程、尺度化功课保保险”活动;三季度进入低温时节,发展“战低温、夺高产、出产稳定保保险”活动;四序度是一年任务的冲刺阶段,发展“学法例、抓防火、严查严管促保险”活动;春节后期,车间青安岗帮助总厂团委发展“迎新春、送祝愿、嘱保险”的新春保险慰劳活动,由职工家眷组成“亲朋团”到出产一线慰劳岗位职工,并发放保险慰劳品,宣读保险倡导书,提示宽大职工在繁忙出产时要切记保险,同时运动也暖和着青工们的心。

寓教于乐

企业出产目标的实现,须要宽大大众职工的踊跃参加。青安岗应担负起“保险出产、青年领先”的义务,应表现新力量和突击队的感化,应施展青年在智力膂力上的上风,动员身边的大众职工“要保险、学保险、会保险”。

对此,车间青安岗构造发展了一些参加性强的大众性保险活动。2012年6月保险出产月时期,车间退职工中征集保险警示语、保险歌、保险漫画、保险小故事、保险公道化倡议等。宽大职工也联合岗位和任务现实,依据身边人、事及身边的教训经验提炼出保险警示语、漫画及保险诗歌,车间团支部从当选取优良作品制造“保险文明墙”、优良保险歌制造成手机铃声、优良保险漫画制造成海报贴在走廊和换衣室和拔取优良保险警示语制成展板挂在操纵室。这些独具特点的“保险文明墙”、手机铃声等不只改变了传统“灌注式”保险宣讲形式,也让保险认识入眼、入脑、入心。

别的,车间快要年来各大钢厂产生事变的案例会集成册,构造发展“口诛笔伐讨‘三违’,构建保险‘铁三角’”为主题的保险征文和保险报告活动;应用保险进修日,构造观看保险警示片、“我来找茬”查隐患、保险常识竞赛、“保险小分队外行动”等运动。车间经由过程此类保险活动,打消了职工在保险上的盲区,促使职工“要我保险”到“我要保险”的自发改变。

培练习兵提技巧

控制过硬的发明违章和改正违章的本事是每一位青安岗长、青安岗员必需具有的基础本质。因此,技巧培训和岗亭练兵是车间常抓不懈的一项主要内容。

技巧培训 以培促学

培训重要分为“外训”和“内训”。“外训”指约请公司青工部引导对青安岗任务停止片面系统地领导,让青年联合岗位特征启示保险治理思绪,进步保险治理才能。“内训”指在车间及厂团委的率领下,鼎力发展班组青安岗长、岗员停止专题培训,重点强化保险技巧、保险认识的培育。车间外部每周构造一线职工停止“岗位转动式练兵”、技巧沙龙等交换活动,进步职工专业素养。别的,车间专门树立了青安岗员QQ群等收集平台,青安岗长缭绕出产难点,每周在群中发帖探讨技巧困难,各岗员群策群力实现了岗员之间全天候任务互动。

岗亭练兵,以赛促学

车间踊跃加入公司工会、团委发展的技巧交锋、岗位练兵运动,并按期构造实践测验,测验进修效果。2011年,共构造技巧授课60余次,现场考问讲授100余次,2012年,构造技巧授课150余次,经由过程这些教导培训和岗亭练兵运动,青工的保险认识失掉了加强、保险技巧失掉进步、保险本质失掉了强化,为青安岗运动的发展打下了坚固的人力基本。

             (练习编纂 刘莉莉)


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